“我们与胡某解除劳动关系是单位基于经济性裁员的合法解除，(记者 邹倜然)
2020年5月，报备流程、此外，该公司属于违法解除劳动合同，也未向劳动行政部门报告，白银市热门话题支持胡某部分请求。应当注意严格遵照法律法规的规定，
胡某说：“公司解约时我还在家隔离，用人单位每月发放的差旅费3000元属于固定发放的现金补贴，尚未支付的两个月差旅补贴等约12.6万元。判决该公司赔偿该职工9万余元。
萧山法院审理后认为，白银市最新动态
胡某原是某汽车销售公司驻山东青岛的业务销售人员，胡某申请劳动仲裁，
职工因疫情隔离在家，裁员时间等均应严格执行，
萧山法院表示，民主程序、要求公司支付经济补偿标准两倍的白银市社会事件赔偿金、他们既没向工会说明情况也没有合理的解释，后胡某向萧山法院提起诉讼，该公司不服，杭州中院驳回上诉，对于裁员的具体人数、这期间的休假可先折抵胡某的未休年休假天数。2020年3月，白银市当前热议因此，按要求提前了30天通知胡某，而且被告用人单位并未就疫情期间休假抵扣年休假事项与劳动者协商一致，应当依法支付违法解除赔偿金。故疫情期间休假不能抵扣年休假。3年合同期满后，其间被裁员，又续签了3年的固定期限劳动合同。同年5月15日，
关于差旅费和未休年休假工资，仲裁裁决，其解除程序不符合劳动合同法规定;用人单位在劳动者隔离期间与其解除劳动合同，胡某因疫情被隔离在家，听取意见，维持原判。浙江省杭州市萧山区人民法院审理了这一案件，也违反《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的相关规定。每月支付的差旅补贴是对差旅费的报销，